جابیست | متخصصان روابط کار

متخصصان روابط کار

گروه شغلی عملیات تجاری و مالی

حل و فصل اختلافات بین کارگران و مدیران، مذاکره در مورد قراردادهای دسته جمعی، یا هماهنگ کردن رویه های شکایت برای رسیدگی به شکایات کارکنان.

شرح شغل (استاندارد)

استاندارد :

وظایف مورد انتظار

1 . مذاکره در مورد قراردادهای دسته جمعی.

2 . بررسی و ارزیابی شکایات یا استدلال های اتحادیه برای تعیین قابلیت اجرا.

3 . پیشنهاد قطعنامه برای مذاکره دسته جمعی یا سایر مذاکرات کارگری یا قراردادی.

4 . پیش نویس پیشنهادات قرارداد یا پیشنهادات متقابل برای مذاکره دسته جمعی یا سایر مذاکرات کارگری.

5 . تفسير قراردادهاي قراردادي براي كارفرمايان و كاركنان درگير در مذاكرات دسته جمعي يا ساير فرآيندهاي روابط كار.

موارد بیشتر

6 . برای جلسات انضباطی، از جمله آماده سازی شهود برای شهادت، شواهدی را آماده کنید.

7 . میانجیگری در بحث بین نمایندگان کارفرما و کارمند در تلاش برای آشتی دادن اختلافات.

8 . رویه‌های کارفرما یا داده‌های کارمند را بررسی کنید تا از انطباق با قراردادها در مواردی مانند دستمزد، ساعات کاری یا شرایط کار اطمینان حاصل کنید.

9 . راهبردها، اهداف یا مقاصد چانه زنی جمعی را توصیه کنید.

10 . پایبندی شرکت یا نیروی کار به قراردادهای کار را نظارت کنید.

11 . با اتحادیه، شرکت، دولت یا سایر اشخاص ذینفع تماس بگیرید یا با آنها ملاقات کنید تا در مورد مسائل مربوط به روابط کار، مانند مذاکرات قرارداد یا شکایات گفتگو کنید.

12 . سطوح ریسک مرتبط با استراتژی های چانه زنی جمعی را ارزیابی کنید.

13 . ارائه موقعیت شرکت یا کارگر در طول داوری یا سایر مذاکرات کارگری.

14 . جایگزین های پیشنهادی اتحادیه ها، کارمندان، شرکت ها یا سازمان های دولتی را شناسایی کنید.

15 . پیش نویس قوانین یا مقررات برای کنترل فعالیت های چانه زنی جمعی با همکاری نمایندگان شرکت، دولت یا کارکنان.

16 . تحقیق رویه قضایی یا نتایج جلسات دادرسی قبلی.

17 . نامه‌های مربوط به فعالیت‌های روابط کار، مانند نامه‌هایی برای اصلاح قراردادهای دسته جمعی، نامه‌های اختلاف یا سازش، یا نامه‌هایی برای شفاف‌سازی شرایط قرارداد بنویسید.

18 . جزئیات جلسات رسیدگی به شکایات یا سایر جلسات را برنامه ریزی یا هماهنگ کنید.

19 . بررسی و تایید اقدامات انضباطی کارکنان، مانند توبیخ کتبی، تعلیق، یا اخراج.

20 . میانجی یا داوران را برای اختلافات کاری یا مذاکرات قرارداد انتخاب کنید.

21 . تأثیر پیشنهادات اتحادیه بر عملیات شرکت یا دولت را ارزیابی کنید.

22 . مشاوره دادن به مدیریت در مورد مسائل مربوط به اداره قراردادها یا نظم و انضباط کارکنان یا رویه های شکایت.

23 . مدیران یا سرپرستان را در مورد موضوعات مرتبط با روابط کار، مانند شرایط کار، ایمنی، یا شیوه های فرصت برابر آموزش دهید.

24 . ارائه شهادت کارشناسی در مراحل قانونی مربوط به روابط کار یا قراردادهای کار.

25 . سیاست های ایمنی و بهداشت کارکنان را توسعه دهید.

26 . روش هایی را برای نظارت بر رضایت کارکنان از سیاست ها یا شرایط کاری، از جمله رویه های شکایت یا شکایت، توسعه دهید.

27 . گزارش ها یا ارائه هایی را برای ارتباط رضایت کارکنان یا داده های مرتبط با مدیریت تهیه کنید.

28 . تهیه و ارائه گزارش‌های دولتی مورد نیاز یا فرم‌های مرتبط با موضوعات روابط کار، مانند فرم‌های فرصت‌های شغلی برابر (EEO)، فرم‌های استخدام جدید، یا گزارش‌های غرامت اقلیت.

مهارت های مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

گوش دادن فعال

صحبت كردن

مذاکره

درک مطلب

نوشتن

موارد بیشتر

تفکر انتقادی

متقاعدسازی

ادراک اجتماعی

حل مسائل پیچیده

قضاوت و تصمیم گیری

یادگیری فعال

نظارت

هماهنگی

خدمت گرایی

مدیریت زمان

تجزیه و تحلیل سیستم ها

ارزیابی سیستم ها

راهکارهای آموختن

آموزش

مدیریت منابع پرسنلی

ریاضیات

مدیریت منابع مالی

تجزیه و تحلیل عملیات

مدیریت منابع مادی

نظارت بر عملیات

طراحی فناوری

برنامه نويسي

عملیات و کنترل

تجزیه و تحلیل کنترل کیفیت

علوم پایه

انتخاب تجهیزات

نصب و راه اندازی

تعمیر و نگهداری تجهیزات

عیب یابی

تعمیر

دانش مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

منابع انسانی

زبان انگلیسی

حقوق و دولت

مدیریت و اداره کردن

آموزش و پرورش

موارد بیشتر

خدمات مشتریان و شخصی

کامپیوتر و الکترونیک

ریاضیات

امنیت عمومی و ایمنی

اداری

اقتصاد و حسابداری

جامعه شناسی و انسان شناسی

ارتباطات و رسانه

روانشناسی

مشاوره و درمان

مخابرات

تولید و فرآوری

فلسفه و الهیات

تاریخ و باستان شناسی

حمل و نقل

زبان خارجی

ساخت و ساز

فروش و بازاریابی

جغرافیا

مکانیکی

مهندسی و فناوری

طراحی

پزشکی و دندان‌پزشکی

علم شیمی

هنرهای زیبا

تولید مواد غذایی

علم فیزیک

زیست شناسی

توانایی ها مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

بیان شفاهی

درک شفاهی

درک نوشتاری

بیان نوشتاری

درک حساسیت مسائل

موارد بیشتر

نتیجه‌گیری منطقی

وضوح گفتار

تشخیص گفتار

ایده پردازی

اصالت یا نوآوری

جزء نگری

سازماندهی اطلاعات

توانایی تشخیص و دسته بندی

تمرکز

توانایی عددی

به خاطر سپردن اطلاعات

سرعت نتیجه گیری

انعطاف پذیری در نتیجه گیری

مدیریت و تخصیص زمان

آینده نگری

استدلال ریاضی

سرعت ادراک

تجسم

قدرت بالا تنه

توجه و تمرکز شنوایی

تشخیص رنگ

حساسیت شنوایی

سرعت و دقت مچ و انگشتان دست

تشخیص فاصله و عمق اشیاء

جهت یابی در محیط اطراف

حفظ و کنترل بازو و دست

چابک دستی

چابکی انگشتان

دقت در کنترل

هماهنگی بدنی

پاسخگویی سریع و موثر

مدیریت روند کار

واکنش سریع

سرعت حرکت اندام

نگه‌داشتن یا تحمل وزن یا فشار

قدرت هیجانی

قدرت حرکتی

استقامت

انعطاف پذیری کششی

انعطاف پذیری حرکتی

هماهنگی کل بدن

تعادل کلی بدن

دید در شب

بینایی محیطی

حساسیت به نور

محل‌یابی صدا

ویژگی های فردی در محیط کاری

صداقت / یکپارچگی

قابل اعتماد بودن

توجه به جزئیات

مشارکت

ابتکار عمل

دوام و ماندگاری

موارد بیشتر

تحمل استرس

خود کنترلی

سازگاری/انعطاف پذیری

تفکر تحلیلی

نگرانی برای دیگران

دستاورد/تلاش

رهبری

جهت گیری اجتماعی

استقلال

نوآوری

مهارت های فنی مورد نیاز

نرم افزار منابع انسانی

مثال : سیستم شکایات اینترنتی IGS

نرم افزار سرور برنامه

مثال : کوبرنتیس

نرم افزار منابع انسانی

مثال : ماژول مدیر داوری/ تجدیدنظر نیروی کار LaborSoft

نرم افزار منابع انسانی

مثال : ماژول مدیر نظم و انضباط نیروی کار LaborSoft

نرم افزار منابع انسانی

مثال : LaborSoft LaborForce EEO Claims Manager

نرم افزار منابع انسانی

مثال : ماژول مدیر شکایات نیروی کار LaborSoft

موارد بیشتر

نرم افزار منابع انسانی

مثال : ماژول ردیابی حوادث نیروی کار LaborSoft

نرم افزار منابع انسانی

مثال : ماژول مدیر پرسنل LaborSoft LaborForce