جابیست | مدیران منابع انسانی

مدیران منابع انسانی

گروه شغلی مدیریت

برنامه ریزی، هدایت یا هماهنگی فعالیت های منابع انسانی و کارکنان یک سازمان.

شرح شغل (استاندارد)

استاندارد :

برنامه ریزی، هدایت یا هماهنگی فعالیت های منابع انسانی و کارکنان یک سازمان.

وظایف مورد انتظار

1 . با رسیدگی به سؤالات، تفسیر و اجرای قراردادها و کمک به حل مشکلات مربوط به کار، به عنوان پیوندی بین مدیریت و کارکنان عمل کنید.

2 . به مدیران در مورد مسائل خط مشی سازمانی، مانند فرصت های شغلی برابر و آزار جنسی، مشاوره دهید و تغییرات مورد نیاز را توصیه کنید.

3 . تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه های رقابتی و اطمینان از انطباق با الزامات قانونی.

4 . انجام وظایف دشوار کارکنان، از جمله رسیدگی به کمبود کارکنان، اختلافات داوری، اخراج کارکنان و اجرای مراحل انضباطی.

5 . نمایندگی سازمان در جلسات و تحقیقات مربوط به پرسنل.

موارد بیشتر

6 . مذاکره در مورد توافق نامه ها و کمک به تفسیر قراردادهای کار.

7 . جاهای خالی کارکنان را شناسایی کنید و از متقاضیان استخدام، مصاحبه و انتخاب کنید.

8 . برنامه ریزی، هدایت، نظارت و هماهنگی فعالیت های کاری زیردستان و کارکنان مربوط به استخدام، جبران خسارت، روابط کار و روابط کارمندان.

9 . پیش بینی پرسنل را برای نیازهای شغلی پروژه آماده کنید.

10 . اطلاعاتی در مورد سیاست ها، وظایف شغلی، شرایط کار، دستمزدها، فرصت های ارتقاء و مزایای کارکنان به کارکنان فعلی و آینده ارائه دهید.

11 . بررسی و گزارش حوادث صنعتی برای متصدیان بیمه.

12 . مدیریت غرامت، مزایا، و سیستم های مدیریت عملکرد، و برنامه های ایمنی و تفریحی.

13 . تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های آماری برای شناسایی و تعیین علل مشکلات پرسنل و ارائه توصیه هایی برای بهبود سیاست ها و عملکردهای پرسنلی سازمان.

14 . برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل، یا هماهنگ کردن پرسنل، آموزش یا فعالیت های روابط کار یک سازمان.

15 . تخصیص منابع انسانی، حصول اطمینان از تطابق مناسب بین پرسنل.

16 . نظارت بر ارزیابی، طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل و موقعیت های شغلی.

17 . جهت گیری کارکنان جدید را برای پرورش نگرش مثبت نسبت به اهداف سازمانی برنامه ریزی و اجرا کنید.

18 . تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی برای طراحی توسعه کارکنان، آموزش زبان، و برنامه های بهداشت و ایمنی.

19 . قوانین، تصمیمات داوری و قراردادهای چانه زنی جمعی را برای ارزیابی روند صنعت مطالعه کنید.

20 . نگهداری سوابق و گردآوری گزارش های آماری مربوط به داده های مربوط به پرسنل مانند استخدام، جابجایی، ارزیابی عملکرد و میزان غیبت.

21 . تهیه و پیگیری بودجه برای عملیات پرسنلی.

22 . برای شناسایی دلایل اخراج کارکنان، مصاحبه های خروج انجام دهید.

23 . توسعه، اجرا و ارزیابی آزمون های متقاضی.

24 . توسعه یا مدیریت پروژه های ویژه در زمینه هایی مانند حقوق صاحبان سهام، برنامه های اوراق قرضه پس انداز، مراقبت روزانه و جوایز کارمندان.

25 . با فروشندگان قرارداد برای ارائه خدمات کارکنان، مانند خدمات غذا، حمل و نقل یا خدمات جابجایی.

26 . به کارکنانی که از کار خاتمه می‌یابند کمکی برای جابجایی یا جابجایی ارائه کنید.

مهارت های مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

گوش دادن فعال

صحبت كردن

مدیریت منابع پرسنلی

درک مطلب

قضاوت و تصمیم گیری

موارد بیشتر

نوشتن

ادراک اجتماعی

هماهنگی

مذاکره

حل مسائل پیچیده

تفکر انتقادی

یادگیری فعال

ارزیابی سیستم ها

نظارت

متقاعدسازی

تجزیه و تحلیل سیستم ها

مدیریت زمان

آموزش

خدمت گرایی

راهکارهای آموختن

مدیریت منابع مالی

ریاضیات

مدیریت منابع مادی

تجزیه و تحلیل عملیات

طراحی فناوری

برنامه نويسي

نظارت بر عملیات

علوم پایه

تجزیه و تحلیل کنترل کیفیت

عملیات و کنترل

انتخاب تجهیزات

نصب و راه اندازی

تعمیر و نگهداری تجهیزات

عیب یابی

تعمیر

دانش مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

منابع انسانی

مدیریت و اداره کردن

زبان انگلیسی

حقوق و دولت

آموزش و پرورش

موارد بیشتر

خدمات مشتریان و شخصی

روانشناسی

اداری

ریاضیات

ارتباطات و رسانه

جامعه شناسی و انسان شناسی

کامپیوتر و الکترونیک

مشاوره و درمان

امنیت عمومی و ایمنی

اقتصاد و حسابداری

فروش و بازاریابی

تولید و فرآوری

فلسفه و الهیات

مخابرات

تاریخ و باستان شناسی

زبان خارجی

پزشکی و دندان‌پزشکی

جغرافیا

حمل و نقل

مهندسی و فناوری

طراحی

تولید مواد غذایی

زیست شناسی

علم شیمی

هنرهای زیبا

ساخت و ساز

مکانیکی

علم فیزیک

توانایی ها مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

درک شفاهی

بیان شفاهی

درک نوشتاری

بیان نوشتاری

نتیجه‌گیری منطقی

موارد بیشتر

تشخیص گفتار

وضوح گفتار

درک حساسیت مسائل

نتیجه‌گیری منطقی

جزء نگری

ایده پردازی

اصالت یا نوآوری

سازماندهی اطلاعات

توانایی تشخیص و دسته بندی

تمرکز

استدلال ریاضی

توانایی عددی

سرعت نتیجه گیری

به خاطر سپردن اطلاعات

انعطاف پذیری در نتیجه گیری

آینده نگری

سرعت ادراک

مدیریت و تخصیص زمان

تجسم

چابکی انگشتان

توجه و تمرکز شنوایی

سرعت و دقت مچ و انگشتان دست

تشخیص رنگ

تشخیص فاصله و عمق اشیاء

حساسیت شنوایی

قدرت بالا تنه

حفظ و کنترل بازو و دست

چابک دستی

قدرت حرکتی

دقت در کنترل

حساسیت به نور

جهت یابی در محیط اطراف

هماهنگی بدنی

پاسخگویی سریع و موثر

مدیریت روند کار

واکنش سریع

سرعت حرکت اندام

نگه‌داشتن یا تحمل وزن یا فشار

قدرت هیجانی

استقامت

انعطاف پذیری کششی

انعطاف پذیری حرکتی

هماهنگی کل بدن

تعادل کلی بدن

دید در شب

بینایی محیطی

محل‌یابی صدا

ویژگی های فردی در محیط کاری

صداقت / یکپارچگی

خود کنترلی

رهبری

قابل اعتماد بودن

ابتکار عمل

مشارکت

موارد بیشتر

تحمل استرس

دوام و ماندگاری

نگرانی برای دیگران

سازگاری/انعطاف پذیری

تفکر تحلیلی

دستاورد/تلاش

توجه به جزئیات

جهت گیری اجتماعی

استقلال

نوآوری

مهارت های فنی مورد نیاز

نرم افزار ترسیم نمودار

مثال : نمودار سازمانی وب AASoftTech

نرم افزار حسابداری

مثال : AccountantsWorld معافیت حقوق و دستمزد

نرم افزار منابع انسانی

مثال : AccountantsWorld معافیت حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری زمان

مثال : ADP ezLaborManager

نرم افزار منابع انسانی

مثال : ADP ezLaborManager

نرم افزار منابع انسانی

مثال : ADP HR/Profile

موارد بیشتر

نرم افزار حسابداری زمان

مثال : ADP Pay Expert

نرم افزار منابع انسانی

مثال : ADP Pay Expert

نرم افزار منابع انسانی

مثال : ردیاب زمان کاری AllNetic

نرم افزار منابع انسانی

مثال : نرم افزار ردیابی متقاضی

نرم افزار منابع انسانی

مثال : Arrow Electronics N/Compass

نرم افزار مدیریت اسناد

مثال : Arrow Electronics N/Compass

نرم افزار منابع انسانی

مثال : مشاور اتوریتی

رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو

مثال : ردیاب پرسنل مرکز اتوماسیون

نرم افزار منابع انسانی

مثال : ردیاب پرسنل مرکز اتوماسیون

نرم افزار مجموعه آفیس

مثال : ردیاب پرسنل مرکز اتوماسیون

نرم افزار حسابداری زمان

مثال : مدیریت داده TimeClock Plus

نرم افزار منابع انسانی

مثال : سیستم سفر دفاعی

نرم افزار ERP برنامه ریزی منابع سازمانی

مثال : دلتک ویژن

نرم افزار حسابداری زمان

مثال : دلتک ویژن

نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب

مثال : دلتک ویژن

نرم افزار منابع انسانی

مثال : وفاداری منابع انسانی / حقوق و دستمزد

نرم افزار منابع انسانی

مثال : وفاداری منابع انسانی / حقوق و دستمزد

نرم افزار منابع انسانی

مثال : وفاداری منابع انسانی / حقوق و دستمزد

نرم افزار منابع انسانی

مثال : خدمات حقوق و دستمزد هارپرز HR la Carte

نرم افزار منابع انسانی

مثال : خدمات حقوق و دستمزد هارپرز HR la Carte

نرم افزار منابع انسانی

مثال : خدمات حقوق و دستمزد هارپرز HR la Carte

نرم افزار هوش تجاری و تجزیه و تحلیل داده ها

مثال : خدمات حقوق و دستمزد هارپرز HR la Carte

نرم افزار صفحه گسترده

مثال : خدمات حقوق و دستمزد هارپرز HR la Carte

نرم افزار پست الکترونیکی

مثال : خدمات حقوق و دستمزد هارپرز HR la Carte

نرم افزارهای تحلیلی یا علمی

مثال : خدمات حقوق و دستمزد هارپرز HR la Carte

نرم افزار منابع انسانی

مثال : Inception Technologies InfiniTime

نرم افزار ERP برنامه ریزی منابع سازمانی

مثال : Inception Technologies InfiniTime

نرم افزار منابع انسانی

مثال : Inception Technologies InfiniTime

نرم افزار حسابداری زمان

مثال : شرکت حضور و غیاب Infotronics

نرم افزار منابع انسانی

مثال : سیستم مدیریت سوابق الکترونیکی پرسنل تعاملی iPERMS

نرم افزار حسابداری

مثال : سیستم مدیریت سوابق الکترونیکی پرسنل تعاملی iPERMS

نرم افزار حسابداری زمان

مثال : iSystems Evolution حقوق و دستمزد و مدیریت مالیات

نرم افزار حسابداری زمان

مثال : زمان حضور و غیاب جانتک الکترونیکس مشتری

نرم افزار ERP برنامه ریزی منابع سازمانی

مثال : مدیریت نیروی کار سازمانی Kronos

نرم افزار حسابداری زمان

مثال : مدیریت نیروی کار سازمانی Kronos