جابیست | مدیران جبران خدمات

مدیران جبران خدمات

گروه شغلی مدیریت

.برنامه ریزی، هدایت یا هماهنگی فعالیت های جبران خسارت و منافع یک سازمان

شرح شغل (استاندارد)

استاندارد :

.برنامه ریزی، هدایت یا هماهنگی فعالیت های جبران خسارت و منافع یک سازمان

وظایف مورد انتظار

1 . تهیه و توزیع مستقیم اطلاعات کتبی و شفاهی برای اطلاع کارکنان از مزایا، غرامت و سیاست های پرسنلی.

2 . سیاست های مزایا را طراحی، ارزیابی و اصلاح کنید تا اطمینان حاصل شود که برنامه ها جاری، رقابتی و مطابق با الزامات قانونی هستند.

3 . تمام الزامات گزارش دهی کلیه قوانین و مقررات مربوطه دولتی، از جمله قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) را برآورده کنید.

4 . سیاست های جبران خسارت، مقررات دولتی و نرخ های دستمزد رایج را برای توسعه طرح جبران رقابتی تجزیه و تحلیل کنید.

5 . با همکاری با کارگزاران و تحقیق در مورد مزایا، مزایایی را برای افزایش کیفیت زندگی کارکنان شناسایی و اجرا کنید.

موارد بیشتر

6 . مدیریت طراحی و توسعه ابزارهایی برای کمک به کارکنان در انتخاب مزایا، و راهنمایی مدیران از طریق تصمیم‌گیری‌های جبرانی.

7 . برنامه های مزایای کارکنان، از جمله ادغام برنامه های مزایا پس از ادغام و ادغام، را مدیریت، هدایت و بررسی کنید.

8 . میان ارائه دهندگان مزایا و کارمندان، مانند کمک به رسیدگی به سؤالات مربوط به مزایا و یا ارائه پیشنهادات، میانجیگری کنید.

9 . برنامه ریزی، هدایت، نظارت و هماهنگی فعالیت های کاری زیردستان و کارکنان مربوط به استخدام، جبران خسارت، روابط کار و روابط کارمندان.

10 . شرح وظایف و سیستم های طبقه بندی دقیق و تعریف سطوح شغلی و خانواده ها را با مشارکت سایر مدیران تهیه کنید.

11 . روش‌هایی را برای بهبود سیاست‌ها، فرآیندها و شیوه‌های اشتغال ایجاد کنید و تغییرات را به مدیریت پیشنهاد دهید.

12 . خط مشی ها، رویه ها و برنامه ها را برای استخدام، آزمایش، استخدام، طبقه بندی، جهت گیری، مزایا و غرامت، و روابط کار و صنعتی تدوین کنید.

13 . قوانین، تصمیمات داوری و قراردادهای چانه زنی جمعی را برای ارزیابی روند صنعت مطالعه کنید.

14 . جهت گیری های جدید کارکنان را برای تقویت نگرش مثبت نسبت به اهداف سازمانی برنامه ریزی و اجرا کنید.

15 . تهیه بودجه برای عملیات پرسنلی.

16 . مذاکره در مورد توافقات چانه زنی.

17 . پیش بینی های پرسنل را برای پروژه نیازهای استخدام آماده کنید.

18 . نگهداری سوابق و گردآوری گزارش های آماری مربوط به داده های مربوط به پرسنل، مانند استخدام، انتقال، ارزیابی عملکرد، و میزان غیبت.

19 . تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های آماری برای شناسایی و تعیین علل مشکلات پرسنل، و ایجاد توصیه هایی برای بهبود سیاست ها و شیوه های پرسنلی سازمان.

20 . قرارداد با فروشندگان برای ارائه خدمات کارکنان، مانند خدمات غذا، حمل و نقل، یا خدمات جابجایی.

21 . به مدیریت در مورد موضوعاتی مانند فرصت های شغلی برابر، آزار جنسی و تبعیض مشاوره دهید.

22 . بررسی و گزارش حوادث صنعتی برای متصدیان بیمه.

23 . نمایندگی سازمان در جلسات و تحقیقات مربوط به پرسنل.

مهارت های مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

درک مطلب

گوش دادن فعال

نوشتن

صحبت كردن

تفکر انتقادی

موارد بیشتر

قضاوت و تصمیم گیری

یادگیری فعال

مدیریت زمان

مدیریت منابع پرسنلی

ادراک اجتماعی

نظارت

حل مسائل پیچیده

تجزیه و تحلیل سیستم ها

ارزیابی سیستم ها

مدیریت منابع مالی

هماهنگی

مذاکره

خدمت گرایی

ریاضیات

راهکارهای آموختن

متقاعدسازی

آموزش

تجزیه و تحلیل عملیات

مدیریت منابع مادی

برنامه نويسي

طراحی فناوری

نظارت بر عملیات

تجزیه و تحلیل کنترل کیفیت

علوم پایه

انتخاب تجهیزات

نصب و راه اندازی

عملیات و کنترل

تعمیر و نگهداری تجهیزات

عیب یابی

تعمیر

دانش مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

منابع انسانی

زبان انگلیسی

مدیریت و اداره کردن

خدمات مشتریان و شخصی

اقتصاد و حسابداری

موارد بیشتر

ریاضیات

اداری

حقوق و دولت

ارتباطات و رسانه

کامپیوتر و الکترونیک

آموزش و پرورش

جامعه شناسی و انسان شناسی

فروش و بازاریابی

روانشناسی

مخابرات

مشاوره و درمان

امنیت عمومی و ایمنی

فلسفه و الهیات

طراحی

زبان خارجی

تولید و فرآوری

پزشکی و دندان‌پزشکی

مهندسی و فناوری

تاریخ و باستان شناسی

زیست شناسی

جغرافیا

ساخت و ساز

حمل و نقل

تولید مواد غذایی

مکانیکی

علم فیزیک

علم شیمی

هنرهای زیبا

توانایی ها مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

درک شفاهی

درک نوشتاری

بیان شفاهی

بیان نوشتاری

درک حساسیت مسائل

موارد بیشتر

وضوح گفتار

تشخیص گفتار

نتیجه‌گیری منطقی

جزء نگری

نتیجه‌گیری منطقی

ایده پردازی

استدلال ریاضی

اصالت یا نوآوری

سازماندهی اطلاعات

توانایی تشخیص و دسته بندی

توانایی عددی

تمرکز

انعطاف پذیری در نتیجه گیری

سرعت نتیجه گیری

سرعت ادراک

به خاطر سپردن اطلاعات

مدیریت و تخصیص زمان

آینده نگری

تجسم

توجه و تمرکز شنوایی

قدرت بالا تنه

تشخیص رنگ

حساسیت شنوایی

سرعت و دقت مچ و انگشتان دست

حفظ و کنترل بازو و دست

قدرت حرکتی

چابکی انگشتان

جهت یابی در محیط اطراف

چابک دستی

دقت در کنترل

هماهنگی بدنی

پاسخگویی سریع و موثر

مدیریت روند کار

واکنش سریع

سرعت حرکت اندام

نگه‌داشتن یا تحمل وزن یا فشار

قدرت هیجانی

استقامت

انعطاف پذیری کششی

انعطاف پذیری حرکتی

هماهنگی کل بدن

تعادل کلی بدن

دید در شب

بینایی محیطی

تشخیص فاصله و عمق اشیاء

حساسیت به نور

محل‌یابی صدا

ویژگی های فردی در محیط کاری

صداقت / یکپارچگی

توجه به جزئیات

قابل اعتماد بودن

ابتکار عمل

رهبری

مشارکت

موارد بیشتر

سازگاری/انعطاف پذیری

تفکر تحلیلی

نگرانی برای دیگران

تحمل استرس

دستاورد/تلاش

دوام و ماندگاری

خود کنترلی

استقلال

نوآوری

جهت گیری اجتماعی

مهارت های فنی مورد نیاز

نرم افزار منابع انسانی

مثال : !Trak-it Solutions !Trak-it HR

نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب

مثال : !Trak-it Solutions !Trak-it HR

نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس

مثال : !Trak-it Solutions !Trak-it HR

نرم افزار انتشار رومیزی

مثال : !Trak-it Solutions !Trak-it HR

نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس

مثال : !Trak-it Solutions !Trak-it HR

نرم افزار منابع انسانی

مثال : کارمند ADP

موارد بیشتر

نرم افزار منابع انسانی

مثال : راه حل ADP HR/Benefits

نرم افزار منابع انسانی

مثال : راه حل ADP HR/Benefits

نرم افزار گزارش پایگاه داده

مثال : راه حل ADP HR/Benefits

نرم افزار منابع انسانی

مثال : نرم افزار کسب و کار Apex iHR

نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم

مثال : نرم افزار کسب و کار Apex iHR

نرم افزار منابع انسانی

مثال : Ascentis HR

نرم افزار منابع انسانی

مثال : مدیر منابع انسانی ASL

نرم افزار منابع انسانی

مثال : نرم افزار Asure HCM

نرم افزار مدیریت اسناد

مثال : فایل های کارکنان راه حل های تجاری اطلس

نرم افزار منابع انسانی

مثال : Auxillium West HRnetSource

نرم افزار منابع انسانی

مثال : مشاوران کامپیوتر تراشه آبی HumanET

نرم افزار ERP برنامه ریزی منابع سازمانی

مثال : مشاوران کامپیوتر تراشه آبی HumanET

نرم افزارهای تحلیلی یا علمی

مثال : مشاوران کامپیوتر تراشه آبی HumanET

نرم افزار منابع انسانی

مثال : Ceridian Dayforce سازمانی HCM

نرم افزار منابع انسانی

مثال : مشاوران در پردازش داده HRnet

نرم افزار منابع انسانی

مثال : Datamatics V-Core HR

نرم افزار حسابداری

مثال : نقطه هزینه دلتک

نرم افزار منابع انسانی

مثال : DenoSys HRiStragegy

نرم افزار مدیریت اسناد

مثال : نرم افزار سیستم مدیریت اسناد

نرم افزار پزشکی

مثال : لایحه e-MDs

نرم افزار ERP برنامه ریزی منابع سازمانی

مثال : لایحه e-MDs

نرم افزار مدیریت پروژه

مثال : لایحه e-MDs

نرم افزار منابع انسانی

مثال : جعبه ابزار مدیران بخش راه حل های تجاری FSC

نرم افزار منابع انسانی

مثال : Genesys PeopleComeFirst

نرم افزار منابع انسانی

مثال : Global Groupware Solutions Limited Smiles ERM On-Demand

نرم افزار منابع انسانی

مثال : سیستم اطلاعات منابع انسانی هریس دیتا HRIS

نرم افزار پزشکی

مثال : سیستم اطلاعات منابع انسانی هریس دیتا HRIS

نرم افزار منابع انسانی

مثال : HR-ease

نرم افزار منابع انسانی

مثال : راه حل های HRMS iVantage

نرم افزار منابع انسانی

مثال : hSenid Business Solutions HRM Enterprise

نرم افزار منابع انسانی

مثال : hSenid Business Solutions HRM Enterprise

نرم افزار منابع انسانی

مثال : hSenid Business Solutions HRM Enterprise

نرم افزار منابع انسانی

مثال : طراحی انسانی سیستم مدیریت منابع انسانی

نرم افزار پست الکترونیکی

مثال : طراحی انسانی سیستم مدیریت منابع انسانی

نرم افزار منابع انسانی

مثال : iEmployee

نرم افزار حسابداری

مثال : iEmployee