جابیست | مهندسین عوامل انسانی و ارگونومیست‌ها

مهندسین عوامل انسانی و ارگونومیست‌ها

گروه شغلی معماری و مهندسی

طراحی اشیا، امکانات و محیط‌ها برای بهینه‌سازی رفاه انسان و عملکرد کلی سیستم، با استفاده از تئوری، اصول و داده‌ها در مورد رابطه بین انسان و فناوری مربوطه. بررسی و تحلیل ویژگی های رفتار و عملکرد انسان در ارتباط با استفاده از فناوری.

شرح شغل (استاندارد)

استاندارد :

وظایف مورد انتظار

1 . طراحی یا ارزیابی سیستم های کار انسانی با استفاده از مهندسی عوامل انسانی و اصول ارگونومیک برای بهینه سازی قابلیت استفاده، هزینه، کیفیت، ایمنی یا عملکرد.

2 . پروتکل های تحقیق، تحقیق یا تجزیه و تحلیل عملکرد انسانی را توسعه یا پیاده سازی کنید.

3 . با استفاده از دانش عوامل مضر بالقوه، مانند بارهای سنگین یا حرکات تکراری، تغییرات محل کار را برای بهبود سلامت و ایمنی توصیه کنید.

4 . گزارش‌ها یا ارائه‌هایی با خلاصه‌ای از نتایج یا نتیجه‌گیری‌های مهندسی فاکتورهای انسانی یا فعالیت‌های ارگونومی، مانند آزمایش، بررسی یا اعتبارسنجی تهیه کنید.

5 . مکان های کاری را برای شناسایی خطرات فیزیکی بازرسی کنید.

موارد بیشتر

6 . جمع آوری داده ها از طریق مشاهده مستقیم فعالیت های کاری یا مشاهده انجام آزمایش ها.

7 . از طریق فعالیت هایی مانند تنظیم مجدد وسایل محل کار برای کاهش خطرات فیزیکی یا ناراحتی یا اصلاح توالی کار برای کاهش زمان چرخه، پشتیبانی فنی را به مشتریان ارائه دهید.

8 . مصاحبه یا نظرسنجی از کاربران یا مشتریان برای جمع آوری اطلاعات در مورد موضوعاتی مانند الزامات، نیازها، خستگی، ارگونومی یا رابط ها انجام دهید.

9 . با استفاده از ابزارهایی مانند چک لیست ها، نظرسنجی ها، فیلمبرداری یا اندازه گیری نیرو، تجزیه و تحلیل عملکردی، کار یا آنتروپومتریک را انجام دهید.

10 . ادغام الزامات عوامل انسانی در سخت افزار عملیاتی

11 . از کاربران نهایی با همکاری سایر متخصصان از جمله مهندسان، طراحان، مدیران یا مشتریان حمایت کنید.

12 . بنویسید، بررسی کنید، یا در مورد اسناد، مانند پروپوزال ها، طرح های آزمایشی، یا رویه ها نظر دهید.

13 . کاربران را در تکنیک های کار یا اصول ارگونومیک آموزش دهید.

14 . الزامات عملیاتی یا آموزشی سیستم را برای اطمینان از بهینه سازی رابط های انسان و ماشین ایجاد کنید.

15 . روش‌های تحقیق یا طرح‌های تحلیل آماری را برای آزمایش و ارزیابی نمونه‌های اولیه توسعه‌ای که در محصولات یا فرآیندهای جدید استفاده می‌شوند، مانند طراحی کابین خلبان، ایستگاه‌های کاری کاربر، یا مدل‌های انسانی رایانه‌ای، توسعه یا پیاده‌سازی کنید.

16 . ویژگی های رابط کاربری یا قابلیت استفاده محصولات را ارزیابی کنید.

17 . سوابق سلامت، ایمنی، حادثه یا غرامت کارگران را برای ارزیابی اثربخشی برنامه ایمنی یا شناسایی مشاغل با بروز آسیب بالا بررسی کنید.

18 . انجام تحقیق برای ارزیابی راه حل های بالقوه مربوط به تغییرات در طراحی تجهیزات، رویه ها، نیروی انسانی، پرسنل یا آموزش.

19 . تجزیه و تحلیل سیستم های پیچیده برای تعیین پتانسیل توسعه بیشتر، تولید، قابلیت همکاری، سازگاری یا مفید بودن در یک منطقه خاص، مانند حمل و نقل هوایی.

20 . برآورد زمان یا منابع مورد نیاز برای پروژه های تحقیق یا توسعه ارگونومیک یا عوامل انسانی.

21 . به کار بردن مدل سازی یا تحلیل کمی برای پیش بینی رویدادها، مانند تصمیمات یا رفتارهای انسانی، ساختار یا فرآیندهای سازمان ها، یا نگرش ها یا اقدامات گروه های انسانی.

22 . تجهیزات تست مانند سنج های استرس حرارتی، آنالایزرهای باند اکتاو، تجهیزات آنالیز حرکت، شیب سنج ها، نورسنج ها، دماسنج ها، روان سنج های اسلینگ، یا لوله های تشخیص رنگ را به کار بگیرید.

23 . ارائه تخصص فنی عوامل انسانی در مورد موضوعاتی مانند توسعه فناوری رابط کاربری پیشرفته یا نقش کاربران انسانی در زیرسیستم های خودکار یا مستقل در سیستم های خودروی پیشرفته.

24 . طراحی وسایل کمک شناختی، مانند استوری بردهای رویه ای یا سیستم های پشتیبانی تصمیم.

25 . مسائل نظری یا مفهومی، مانند ملاحظات طراحی انسانی فرودگرها یا زیستگاه های ماه را بررسی کنید.

26 . انجام تجزیه و تحلیل های آماری، مانند تجزیه و تحلیل الگوی شبکه های اجتماعی، مدل سازی شبکه، شبیه سازی رویداد گسسته، مدل سازی مبتنی بر عامل، پردازش زبان طبیعی آماری، جامعه شناسی محاسباتی، بهینه سازی ریاضی، یا پویایی سیستم ها.

مهارت های مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

درک مطلب

صحبت كردن

تفکر انتقادی

حل مسائل پیچیده

گوش دادن فعال

موارد بیشتر

نوشتن

قضاوت و تصمیم گیری

یادگیری فعال

ارزیابی سیستم ها

نظارت

ادراک اجتماعی

ریاضیات

راهکارهای آموختن

تجزیه و تحلیل عملیات

طراحی فناوری

تجزیه و تحلیل سیستم ها

آموزش

علوم پایه

هماهنگی

مدیریت زمان

متقاعدسازی

مذاکره

خدمت گرایی

تجزیه و تحلیل کنترل کیفیت

مدیریت منابع پرسنلی

برنامه نويسي

نظارت بر عملیات

عیب یابی

مدیریت منابع مالی

مدیریت منابع مادی

انتخاب تجهیزات

عملیات و کنترل

نصب و راه اندازی

تعمیر و نگهداری تجهیزات

تعمیر

دانش مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

مهندسی و فناوری

روانشناسی

زبان انگلیسی

آموزش و پرورش

طراحی

موارد بیشتر

خدمات مشتریان و شخصی

ریاضیات

اداری

کامپیوتر و الکترونیک

مدیریت و اداره کردن

جامعه شناسی و انسان شناسی

تولید و فرآوری

امنیت عمومی و ایمنی

مکانیکی

زیست شناسی

حقوق و دولت

فروش و بازاریابی

ارتباطات و رسانه

پزشکی و دندان‌پزشکی

علم فیزیک

منابع انسانی

اقتصاد و حسابداری

حمل و نقل

مخابرات

مشاوره و درمان

ساخت و ساز

علم شیمی

زبان خارجی

تولید مواد غذایی

فلسفه و الهیات

تاریخ و باستان شناسی

جغرافیا

هنرهای زیبا

توانایی ها مورد نیاز

عالی

خوب

متوسط

ضعیف

درک شفاهی

درک نوشتاری

بیان شفاهی

بیان نوشتاری

نتیجه‌گیری منطقی

موارد بیشتر

نتیجه‌گیری منطقی

درک حساسیت مسائل

سازماندهی اطلاعات

تشخیص گفتار

وضوح گفتار

ایده پردازی

توانایی تشخیص و دسته بندی

اصالت یا نوآوری

جزء نگری

استدلال ریاضی

توانایی عددی

انعطاف پذیری در نتیجه گیری

تجسم

سرعت نتیجه گیری

تمرکز

آینده نگری

سرعت ادراک

به خاطر سپردن اطلاعات

تشخیص رنگ

مدیریت و تخصیص زمان

توجه و تمرکز شنوایی

تشخیص فاصله و عمق اشیاء

جهت یابی در محیط اطراف

چابکی انگشتان

حساسیت شنوایی

قدرت بالا تنه

حفظ و کنترل بازو و دست

سرعت و دقت مچ و انگشتان دست

چابک دستی

دید در شب

بینایی محیطی

دقت در کنترل

هماهنگی بدنی

پاسخگویی سریع و موثر

مدیریت روند کار

واکنش سریع

سرعت حرکت اندام

نگه‌داشتن یا تحمل وزن یا فشار

قدرت هیجانی

قدرت حرکتی

استقامت

انعطاف پذیری کششی

انعطاف پذیری حرکتی

هماهنگی کل بدن

تعادل کلی بدن

حساسیت به نور

محل‌یابی صدا

ویژگی های فردی در محیط کاری

قابل اعتماد بودن

تفکر تحلیلی

صداقت / یکپارچگی

توجه به جزئیات

مشارکت

سازگاری/انعطاف پذیری

موارد بیشتر

دوام و ماندگاری

ابتکار عمل

نگرانی برای دیگران

تحمل استرس

دستاورد/تلاش

خود کنترلی

استقلال

رهبری

نوآوری

جهت گیری اجتماعی

مهارت های فنی مورد نیاز